经济补偿金的计算基数是怎样的,如何规定的?
如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数。
经济补偿金的计算基数基于劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均应得工资。应得工资包括： 单位代扣代缴的社保、住房公积金。 津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 税前工资。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。如果工作不满六个月，则支付劳动者半个月的经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的情况，则视为一年计算。
解除劳动合同经济补偿金基数的确定方法是参考员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
为了保命到底该不该把工作先辞了,等待疫情好转再找工作?
1、不该，可以请假或者在家办公。现在如果把工作辞了，疫情还没结束，没地方找工作，在家里没工作坐吃三空几个月，会变得很焦虑。而有工作就不一样了，心里总想着还有一份工作兜底，会从容很多。不要出门，心态放平，难得今年可以休 息这么久，就当给自己放假了。
2、建议在辞职前找到新的工作机会，这样可以确保在离职后不会出现职业空档期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以提前一个月（试用期提前三天）以书面形式向单位申请离职，如果单位同意或者存在违法情形，员工可以离职。
3、我的建议是先辞职，然后再安心的找工作。首先先辞职可以让你全身心的找下一份工作，不用有夹在两个公司中间的顾虑。而且你有时间有精力去挑选更好的，更能集中精力，也不会产生交接工作的麻烦。
4、通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。
5、如果你目前的经济状况不允许冒险辞职，那么应当先找到一份新工作，确保有稳定的收入来源后再辞去当前的工作。 如果你目前的工作环境轻松舒适，不妨先继续工作，同时寻找新的工作机会。一旦找到更理想的工作，再辞职不迟。
6、一般建议你在岗去找工作，这样会显得比较有价值，和新单位谈判也比较从容不迫些，不会因为个人经济原因随便找个工作。一般你面试成功的话，对方会和你确认一个到岗时间，并和你签订一份录用意向书，约定相关细节。
疫情裁员合法吗
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
疫情过后如何发工资
疫情过后如果企业曾停工停产在一个工资支付周期内的，现在应照常发工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，现在可按不低于当地最低工资的标准来发工资给职工。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
完全可以按照最低工资标准的70~80%发工资，或者当地政府部门规定的有生活费标准，按生活费标准发工资也是可以的。 在疫情期间工资发吗？疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
上海外环内房价暴跌原因
1、上海外环内房价暴跌的原因主要有三。首先，经历了4月和5月的疫情后，上海的各行各业仍在恢复中，部分企业进行裁员和降薪。这一情况导致居民的收入预期降低，从而暂停了购房计划，进而降低了购房需求。其次，上海楼市供大于求，房地产市场调整在所难免。
2、上海外环内房价暴跌原因是供大于求。上海在经历了4月、5月份的疫情之后，现在各行各业还在恢复过程中，一些企业都在裁员降薪。很多人都调低了收入增长预期，暂停了购房的计划。实际上，上海居民的收入受到疫情影响之后，就开始降低购房需求。上海楼市供大于求，房地产市场出现调整也是情理之中。
3、持续的市场调整导致上海房价连续第九个月出现下跌，累计跌幅达到5%。 分区域来看，内环线内部的房价下降最为显著，降幅达到8%，而内外环线之间的房价下降了9%，外环线以外的区域下降了1%。 在不同类型的住宅中，普通住宅的价格下降了6%，而非普通住宅的价格下降了8%。
疫情过后会大量裁员吗?职场人应该如何应对
受疫情影响，各行各业都损失了不少，有些企业为了活下去不得不裁员，那么疫情过后会企业会大量裁员吗？这个还真的不好说，因为每家企业的实力都不一样，对于中小企业来讲，这次遭受的打击挺大的，所以大量裁员也并不是不可能。2020年春节这个冬天似乎异常漫长。
在疫情过后，如果企业降薪裁员，我会选择继续待在企业里面继续工作。因为在疫情过后，很多人员都将会面临着失去自己原有的一份工作，而且通过一份大数据报道，在今年有将近3/4的大学生都将找不到工作。所以作为年轻人，在拥有了一份工作时就应该努力的工作，不要有其他的想法。
在这个竞争激烈的时代中，财会人若想摆脱职场危机、保住自己的铁饭碗，最有效的方法就是考取相应的职称证书，有了这个证书后，即使要面临被裁员也好，走到哪里都会被企业所看重和录取，证书无疑是当今社会创造更多就业机会的“利器”。
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希望本篇文章《疫情过后企业裁员吗（疫情影响多少企业倒闭裁员降薪）》能对你有所帮助！
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